Минтруд России разработал новый индикатор риска, который будет автоматически вычислять недобросовестных работодателей. Как только система зафиксирует подозрительную активность, Роструд получит сигнал и сможет начать внеплановую проверку. Рассказываем, как работает новый механизм и как работнику защитить свои права.
На что «среагирует» автоматика?
Система отправит сигнал инспекторам в двух основных случаях:
Массовый перевод штата. Если в течение одного квартала 10 и более сотрудников увольняются, становятся самозанятыми и продолжают оказывать услуги той же (или аффилированной) компании с доходом от 25 тыс. рублей в месяц.
Подозрительный штат фрилансеров. Если компания работает с 35 и более самозанятыми дольше трех месяцев, платит каждому от 35 тыс. рублей, и при этом 75% и более дохода этих людей поступает только от одного заказчика.
Кстати, по закону самозанятым запрещено работать на своего бывшего работодателя в течение двух лет после увольнения.
Чем это грозит бизнесу?
Игры с подменой трудовых отношений становятся крайне рискованными. Если инспекция или суд докажут, что договор ГПХ или самозанятость фактически прикрывали обычную работу, компанию ждут суровые последствия:
Штрафы: от 50 до 100 тыс. рублей (при повторном нарушении — до 200 тыс. рублей).
Доначисления: работодателю придется задним числом оплатить все страховые взносы и НДФЛ за весь период «сотрудничества», плюс пени и штрафы от налоговой.
Чек-лист. Как понять, что вас обманывают?
Многие работодатели предлагают оформить самозанятость или договор ГПХ, обещая «свободу и больше денег на руки». Проверьте свои отношения с заказчиком по 5 пунктам. Если совпадает несколько — перед вами замаскированные трудовые отношения:
Формулировки. В договоре должны быть «Заказчик» и «Исполнитель». Если мелькают слова «работник», «работодатель», «должность» или договор заключен без четкого объема работ — это тревожный звонок.
Режим работы. Самозанятый сам решает, когда работать. Если от вас требуют сидеть в офисе с 9 до 18, соблюдать обеденный перерыв и подчиняться правилам внутреннего распорядка — это трудовые отношения.
Оплата. Фрилансеру платят за результат (по актам выполненных работ). Если вам стабильно дважды в месяц капает фиксированная сумма по схеме «аванс + зарплата», есть премии и KPI — это признак трудового договора.
Встроенность в компанию. Вы используете корпоративную почту, сидите в офисе компании, работаете на их ноутбуке и постоянно получаете поручения от начальника? Вы фактически являетесь штатным сотрудником.
Отчисления. Зайдите на Госуслуги и закажите выписку из СФР. Если за вас не идут отчисления на пенсию и социальное страхование, вы лишены права на оплачиваемый отпуск и нормальный больничный.
Что делать, если работодатель ставит ультиматум?
Эксперты категорически не советуют соглашаться на принудительный переход в самозанятые.
Собирайте доказательства. Сохраняйте сам договор, всю рабочую переписку в мессенджерах, тексты заданий, графики дежурств и чеки о выплатах.
Жалуйтесь. С этими доказательствами можно смело обращаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.
Идите в суд. Признать отношения трудовыми можно через суд даже в том случае, если сотрудничество уже прекращено. Ждать ответа от инспекции перед подачей иска не обязательно.
Важно: С 1 октября 2026 года вступают в силу новые ограничения для самозанятых, работающих через цифровые платформы. Правила работы с единственным заказчиком станут еще строже, что сделает схему «перевода штата на фриланс» практически нерабочей для крупного и среднего бизнеса.
По сообщениям федеральных СМИ