ТМК получила премию в области управления персоналом

Трубная Металлургическая Компания (ТМК) заняла призовое место в пятом сезоне премии в области управления персоналом HR Impact. Награду компания получила за проект «Корпоративная система мотивации», разработанный Корпоративным университетом ТМК2U.

Проект был направлен на внедрение Единой системы оплаты труда (ЕСОТ). Он объединил все виды вознаграждений — от окладов до премий — в одну прозрачную и понятную структуру. Теперь зарплата каждого сотрудника, будь то руководитель или рабочий, напрямую связана с его вкладом в общий результат. Это упростило перемещение людей между подразделениями, сделало управление численностью более гибким и усилило личную ответственность за качество работы.

Эксперты отметили, что ТМК не просто добавила новые бонусы, а провела глубокую, системную перестройку всей архитектуры оплаты труда. Новая модель охватывает более 45 тысяч сотрудников и стала примером зрелой HR-трансформации.

В этом году в премии HR Impact участвовали 45 компаний с 110 заявками. Оценивали их 21 эксперт — ведущие специалисты по управлению персоналом из крупнейших российских корпораций. Цель премии — находить и распространять лучшие практики в работе с людьми.